Employment offices como solução de outplacement responsável

por Daniel Mourão
Todo empresário ou funcionário de RH sabe dos custos de demissões ou qualquer forma de desligamento de pessoal, ativa ou passiva. Ao considerarmos os dois lados, os danos e atritos passam por indenizações, multas e processos, alta carga de frustração e quebra agressiva de rotina, que muitas vezes terminam em problemas de saúde e períodos de depressão para o colaborador dispensado e processos judiciais para a empregador.
Assim, a cada dia mais departamentos de recursos humanos, consultores, gestores de carreira e profissionais de outplacement buscam que esse processo seja feito de forma responsável, reduzir impactos, prejuízos e encurtar o “gap” até que a recolocação seja concluída. O próprio termo “responsável” surge em quase todo resultado de busca, ao se efetuar uma busca pelo termo “outplacement” no Google. Quais os passos para que o resultado seja satisfatório tanto para ex-empregados como para ex-empregadores?
Indenizações financeiras são sempre o primeiro pensamento, trazem satisfação imediata e solução de curto prazo. Essa solução, no entanto, pode trazer problemas à médio prazo, conforme o tempo passa e a recolocação não ocorre. O dinheiro recebido termina e a frustração cresce.
Uma nova solução, porém, ganha força nos mercados mundiais: os employment offices. Esses espaços oferecem estações de trabalho a empresas, para que possam alocar profissionais em processo de desligamento. O objetivo, além de reduzir significativamente o impacto psicológico da mudança de rotina, é proporcionar estrutura para que o profissional siga buscando oportunidades ou desenvolva projetos próprios. O ambiente corporativo e convívio com outros profissionais, além de proporcionar estímulo e novas oportunidades, traz inspiração, novos amigos e bons contatos profissionais.
Os employment offices (ou escritórios de recolocação) permitem que a vida profissional não seja interrompida, além de fornecer ambiente e estrutura não disponíveis em casa. Serviços como aulas de idiomas, eventos de networking, coaching ou consultorias específicas são agregados aos pacotes de contratação, para reciclar, atualizar e suavizar antigos vícios laborais, além de aumentar a possibilidade de recontratação rápida.
Daniel Mourão é socio da 2WORK Escritório Compartilhados e Coworking, primeira empresa a oferecer escritórios de recolocação no Brasil.